lördag 23 juni 2007
tisdag 19 juni 2007
måndag 18 juni 2007
Påverkan
Jag har en känsla av att det blir som det brukar- en kall midsommarafton! Veckan börjar ju lite sådär.
I eftermiddag åker jag och Mikaela till Uppsala för att träffa den nya studiesocialt ansvarige på kåren. Kvällen kommer att tillbringas tillsammans med ett antal gamla kårrävar på nation. Kan inte bli annat än trevligt.
Återigen har jag drabbats av alldeles för hög moral och tagit på mig ansvar som jag inte ligger på min lott men då ingen annan gör det gör jag det. I Europafackets unga är vi uppdelade i ett antal regioner, och vi hör då till den nordiska regionen. Vår representant i styrelsen är just nu mammaledig, men jag har fått tag på henne och då fått reda på att hon inte når sina mail och därför inte kan ladda upp gänget inför nästa valperiod. Flera i regionen tycks tro att det räcker med att gå på mötena och inte ha någon återkoppling alls, aldrig ha någon kontakt med övriga regionen osv. Jag vill inte att det ska vara så. Får man nu en reell chans att påverka, kanske tom nominera till ordförande eller vice ordförande tycker jag att det är pinsamt dåligt att inte åtminstone försöka göra det bästa av det hela. Så nu har jag letat upp de som ska ha mailen och försökt få ihop något intresseväckande mail om det hela.
Och nu är det dags att träffa Kristina från Svenskt näringsliv!
I eftermiddag åker jag och Mikaela till Uppsala för att träffa den nya studiesocialt ansvarige på kåren. Kvällen kommer att tillbringas tillsammans med ett antal gamla kårrävar på nation. Kan inte bli annat än trevligt.
Återigen har jag drabbats av alldeles för hög moral och tagit på mig ansvar som jag inte ligger på min lott men då ingen annan gör det gör jag det. I Europafackets unga är vi uppdelade i ett antal regioner, och vi hör då till den nordiska regionen. Vår representant i styrelsen är just nu mammaledig, men jag har fått tag på henne och då fått reda på att hon inte når sina mail och därför inte kan ladda upp gänget inför nästa valperiod. Flera i regionen tycks tro att det räcker med att gå på mötena och inte ha någon återkoppling alls, aldrig ha någon kontakt med övriga regionen osv. Jag vill inte att det ska vara så. Får man nu en reell chans att påverka, kanske tom nominera till ordförande eller vice ordförande tycker jag att det är pinsamt dåligt att inte åtminstone försöka göra det bästa av det hela. Så nu har jag letat upp de som ska ha mailen och försökt få ihop något intresseväckande mail om det hela.
Och nu är det dags att träffa Kristina från Svenskt näringsliv!
fredag 15 juni 2007
Gör samverkansuppgiften till en kvalitetsfråga
Intervju med mig i Svenskt näringslivs nyhetsbrev Skola och näringsliv
torsdag 14 juni 2007
Rörlighet och utbildningsnivå på svensk arbetsmarknad
Utbildningens betydelse för flöden på arbetsmarknaden (2007:12), är en IFAU-rapport författad av Helena Persson, SACO tillsammans med Marie Gartell, Institutet för framtidsstudier och Ann-Christin Jans, Försäkringskassan
I rapporten visas att rörligheten på den svenska arbetsmarknaden under tidsperioden 1986-2002 var lika hög som i andra länder, att den var stabil över hela tidsperioden samt att det inte finns någon trend mot lägre rörlighet. Under perioden uppgick andelen nya jobb och nedlagda jobb vardera till drygt 10 procent av den totala sysselsättningen per år (jobbflöden). Andelen individer som började eller slutade en anställning var drygt dubbelt så hög (arbetstagarflöden).
Positiva effekter av högre utbildning
Under de senaste två decennierna har det både skapats färre jobb och försvunnit fler jobb för lågutbildade än för högutbildade. För de med högst utbildning skapades det nästan dubbelt så många nya jobb för varje nedlagt jobb jämfört med för dem med lägst utbildning (1,3 jämfört med 0,7). Som en följd av flödena på arbetsmarknaden har andelen sysselsatta högutbildade ökat och andelen lågutbildade minskat.
Studien visar på goda effekter av att utbilda sig, även på andra sätt än rent lönemässigt. En högre utbildning ökar chansen att få ett nytt jobb samtidigt som den minskar risken för att förlora arbetet. Den rörlighet som sker utöver vad som krävs för att matcha att jobb skapas och läggs ned ökar dessutom med individens utbildningsnivå.
Konjunkturen slår olika Konjunkturen påverkar utbildningsgrupper olika. Lågutbildade påverkas mer av lågkonjunkturer medan rörligheten för högutbildade varierar mindre med konjunkturen. Resultaten kan tolkas som att lågkonjunkturer är perioder som arbetsgivare använder för att i första hand säga upp lågutbildad personal medan de i större utsträckning behåller högutbildad personal.
Rapporten finns i en kortare svensk version och i en längre engelsk version. Vill du läsa rapportern kan du ladda ner den via http://www.ifau.se/
Helena Persson kan nås på tel 08-613 48 65 eller helena.persson@saco.se
I rapporten visas att rörligheten på den svenska arbetsmarknaden under tidsperioden 1986-2002 var lika hög som i andra länder, att den var stabil över hela tidsperioden samt att det inte finns någon trend mot lägre rörlighet. Under perioden uppgick andelen nya jobb och nedlagda jobb vardera till drygt 10 procent av den totala sysselsättningen per år (jobbflöden). Andelen individer som började eller slutade en anställning var drygt dubbelt så hög (arbetstagarflöden).
Positiva effekter av högre utbildning
Under de senaste två decennierna har det både skapats färre jobb och försvunnit fler jobb för lågutbildade än för högutbildade. För de med högst utbildning skapades det nästan dubbelt så många nya jobb för varje nedlagt jobb jämfört med för dem med lägst utbildning (1,3 jämfört med 0,7). Som en följd av flödena på arbetsmarknaden har andelen sysselsatta högutbildade ökat och andelen lågutbildade minskat.
Studien visar på goda effekter av att utbilda sig, även på andra sätt än rent lönemässigt. En högre utbildning ökar chansen att få ett nytt jobb samtidigt som den minskar risken för att förlora arbetet. Den rörlighet som sker utöver vad som krävs för att matcha att jobb skapas och läggs ned ökar dessutom med individens utbildningsnivå.
Konjunkturen slår olika Konjunkturen påverkar utbildningsgrupper olika. Lågutbildade påverkas mer av lågkonjunkturer medan rörligheten för högutbildade varierar mindre med konjunkturen. Resultaten kan tolkas som att lågkonjunkturer är perioder som arbetsgivare använder för att i första hand säga upp lågutbildad personal medan de i större utsträckning behåller högutbildad personal.
Rapporten finns i en kortare svensk version och i en längre engelsk version. Vill du läsa rapportern kan du ladda ner den via http://www.ifau.se/
Helena Persson kan nås på tel 08-613 48 65 eller helena.persson@saco.se
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)